Форум для женщин
 Здравствуйте Гость ( Вход | Регистрация )

Журнал

Тесты

Гороскопы

Награды

Кулинарный
блокнот Хозяюшки

Сонник

Имена

Бесплатная регистрация в ТианДе

 
Правила форума | Помощь | Поиск | Участники | Календарь
Ссылки друзей | Размещение рекламы
Страниц: (2) 1 [2] 

( Перейти к первому непрочитанному сообщению )
Где искать работу?, Сайты с вакансиями, соц сети, или...
« Предыдущая тема | Следующая тема » Слежение за этой темой | Отправить тему на e-mail | Версия для печати
Virgin
Дата May 17 2017, 12:30 PM


Живущий на форуме












ДР: 8 Декабря 1812г.
Город:

Сообщений: 9971
Пользователь №: 27033
Регистрация: 8-03-2011



Аська
Почему бы "серьезному специалисту" сразу не поставить галочки по критериям отбора и не перелопачивать всю мутотень?
Yulika
Конечно слышал. Через кадровые агентства успешнее трудоустраиваются на руководящие позиции, либо специалисты узкой направленности. За рядовыми сотрудниками кто туда будет обращаться? Их и так найти можно.
 
      Вверх Вниз
Yulika
Дата May 17 2017, 12:34 PM


Живущий на форуме











Город: Moscow City

Сообщений: 5156
Пользователь №: 16251
Регистрация: 19-06-2008




Аська
а что именно оттолкнуло?

Virgin

QUOTE
За рядовыми сотрудниками кто туда будет обращаться? Их и так найти можно.

сами компании, по-моему, не ограничиваются предложениями только по руководству и позиционируют себя "для всех".
 
     Вверх Вниз
Аська
Дата May 17 2017, 12:37 PM


Набираем высоту













Город:

Сообщений: 13355
Пользователь №: 1979
Регистрация: 31-10-2005



Virgin
QUOTE
Почему бы "серьезному специалисту" сразу не поставить галочки по критериям отбора и не перелопачивать всю мутотень
а ты пробовала сама поиск производить? Понятно, что с галочками! Но во первых "мутотени" и там хватит (тот же отбор по зп - все эти "менеджеры по продажам" аля продавец евросеть с окладом 15 тыр и там пасутся, потому что указали "до 100"),
во вторых даже с нормальным результатом поисковика- хорошие должности с хорошей зп это большая редкость, и большая удача, если тебя еще и пригласят. Иногда вывешивают, собеседуют, а потом берут внезапно из своих и все. И ближайший месяц подобное предложение на хэдхантере не факт что появится снова.
 
     Вверх Вниз
Virgin
Дата May 17 2017, 12:39 PM


Живущий на форуме












ДР: 8 Декабря 1812г.
Город:

Сообщений: 9971
Пользователь №: 27033
Регистрация: 8-03-2011



Yulika
Конечно, они таким образом создают кадровый резерв на всякий случай, но обычно предупреждают кандидатов, что вакансии появляются не так часто. Но это я про крупные КА говорю, а есть и такие, которые создают непонятную движуху. Видимо чтобы просто быть на слуху.
Added @ 12:41
Аська
Конечно пробовала))) Но таким образом все равно мутотени меньше получается. В остальном согласна, у нас так тоже часто бывает, когда отчаиваемся со стороны найти начинаем двигать своих.
 
      Вверх Вниз
Аська
Дата May 17 2017, 12:43 PM


Набираем высоту













Город:

Сообщений: 13355
Пользователь №: 1979
Регистрация: 31-10-2005



Yulika
QUOTE
что именно оттолкнуло

Ну во первых это лишнее звено займет больше времени. К цепочке собеседований кадровик-нач отдела-высший рук добавится еще и агентство. Месяц собеседований как минимум, три круга ада)))
Общаться с ними потом тоже не удобно, как через глухой телефон.
Ну и сложилось впечатление им не очень интересно работать с соискателями. Им главное работать с работодателем, наотправлять им хоть кого для галочки.
Один раз было, мне даже не сообщили название компании, куда отправили.
Ну и вобще отношение у меня об агентствах сложилось такое как к риэлторам. Фу и бе.
 
     Вверх Вниз
19 ответов с Sep 2 2016, 08:18 PM Слежение за этой темой | Отправить тему на e-mail | Версия для печати
Страниц: (2) 1 [2] 
<< Назад в Карьера, образование

 



Поддержка BGS-дизайн

Копирование материалов возможно только с разрешения администрации форума.