Форум для женщин
 Здравствуйте Гость ( Вход | Регистрация )

Журнал

Тесты

Гороскопы

Награды

Кулинарный
блокнот Хозяюшки

Сонник

Имена

Бесплатная регистрация в ТианДе

 
Правила форума | Помощь | Поиск | Участники | Календарь
Ссылки друзей | Размещение рекламы
Страниц: (7) 1 2 3 4 5 6 [7] 

( Перейти к первому непрочитанному сообщению )
Уволен по собственному желанию, почему так происходит?
« Предыдущая тема | Следующая тема » Слежение за этой темой | Отправить тему на e-mail | Версия для печати
Yulika
Дата Jun 25 2013, 12:36 PM


Живущий на форуме











Город: Moscow City

Сообщений: 5152
Пользователь №: 16251
Регистрация: 19-06-2008



Evangelista

QUOTE
Но тогда в моем понимании у них нет поводов безостановочно жаловаться.

конечно. При наличии альтернативы такие жалобы выглядят нелепо.

QUOTE
Наверное, и я, и мой муж, и многие мои друзья живут в идеальном мире)))) у нас работа в четком соответствии с ТК.

и это прекрасно!
QUOTE
А когда начальство по 6 раз в год в кризис ездит в отпуск в Европу, а зарплату не платит по 3 месяца, это мало похоже на жертву обстоятельств, согласись.

бесспорно, о чём я выше написала, и даже обозвала таких личностей феодалами. (IMG:http://woman.obovsem.com/html/emoticons/smile.gif)


QUOTE
Ну и еще такой момент - любой владелец бизнеса знает, во что ввязывается. Поэтому на нем бОльшая ответственность, чем на наемных работниках.

если смотреть с этой точки зрения, то да.
Но в реале не существует отношений работодатель - подчинённый, есть ещё третий участник процесса, самый главный, который выступает третейским судьёй, и пишет ТК, и повелевает/осуждает - это государство, и нельзя этого третьего обходить своим вниманием. Потому что этот третий, работника и хозяина, тупо сталкивает лбами, но, к сожалению, не создаёт условий для того чтобы эти двое нормально работали и развивались. Я очень надеюсь, что потихоньку всё выправится и встанет на свои места. Работник будет защищён от произвола работодателя, работодатель будет защищён от произвола бандитов, и все мы заживём как в сказке. Но пока, увы, не везде всё так хорошо.
 
     Вверх Вниз
Evangelista
Дата Jun 25 2013, 01:24 PM


Живущий на форуме









ДР: 8 Сентября 1988г.
Город: Россия, Москва

Сообщений: 6000
Пользователь №: 32088
Регистрация: 13-03-2013



QUOTE
Потому что этот третий, работника и хозяина, тупо сталкивает лбами, но, к сожалению, не создаёт условий для того чтобы эти двое нормально работали и развивались.

Если бы все работодатели у нас "стояли раком", грубо говоря, и не могли не нарушать ТК - я бы полностью согласилась с тобой. Но я вижу компании, которые могут соблюдать ТК и не имеют конфликтов с государством, мафией, соседями и прочим. Более того, т.к. большинство этих фирм с иностранным уставным капиталом, они даже таможне взятки не платят. И выживают, их не затаптывает гос.машина. Из чего я делаю вывод, что вести нормальный бизнес в России конкретно сейчас возможно, но сложно. И поэтому многие идут по пути наименьшего сопротивления - дают взятки, предпочитают отпупаться от преступников вместо борьбы с ними, и прочее.
 
      Вверх Вниз
Yulika
Дата Jun 25 2013, 01:50 PM


Живущий на форуме











Город: Moscow City

Сообщений: 5152
Пользователь №: 16251
Регистрация: 19-06-2008



Evangelista
мы говорим о разном бизнесе, о разном формате, так скажем.
И разумеется, у крупных контор, особенно в Москве, всё более менее, отлажено.
 
     Вверх Вниз
Evangelista
Дата Jun 25 2013, 02:33 PM


Живущий на форуме









ДР: 8 Сентября 1988г.
Город: Россия, Москва

Сообщений: 6000
Пользователь №: 32088
Регистрация: 13-03-2013



Yulika, та иностранная фирма, которая принципиально отказывалась платить взятки на таможне, имела штат 10 человек, даже меньше, по-моему.
 
      Вверх Вниз
Yulika
Дата Jun 25 2013, 03:03 PM


Живущий на форуме











Город: Moscow City

Сообщений: 5152
Пользователь №: 16251
Регистрация: 19-06-2008



Evangelista
безусловно, бывают и исключения. Честь им и хвала.
 
     Вверх Вниз
Аська
Дата Aug 12 2016, 04:59 PM


Набираем высоту













Город:

Сообщений: 13343
Пользователь №: 1979
Регистрация: 31-10-2005



Вопрос по ТК, наверное к Virgin как самому специалисту (IMG:http://woman.obovsem.com/html/emoticons/smile.gif)

Полагается ли отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении или можно уйти раньше?
И если сотрудник уходит сразу, то реально что ли выплатят за ДВА месяца все равно, как я сейчас прочитала?
(именно про двойную выплату вопрос, не работая и не ища работу)

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация.
Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
 
     Вверх Вниз
Virgin
Дата Aug 12 2016, 05:17 PM


Живущий на форуме












ДР: 8 Декабря 1812г.
Город:

Сообщений: 9947
Пользователь №: 27033
Регистрация: 8-03-2011



Аська
Можно уйти раньше
Если сотрудник уходит сразу, то ему ДОЛЖНЫ выплатить, а вот уж реально ли это никто не скажет. Это зависит от законопослушности работодателя.
В день увольнения работник получает свою обычную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц.
Чтобы получить пособие за второй месяц работник предоставляет работодателю трудовую книжку, в которой нет записи о новом месте работы (то есть работник не трудоустроился)
За третий месяц пособие так же может быть выплачено, но в том случае если работник встал на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения и служба занятости не смогла его трудоустроить.
 
      Вверх Вниз
Аська
Дата Aug 12 2016, 05:30 PM


Набираем высоту













Город:

Сообщений: 13343
Пользователь №: 1979
Регистрация: 31-10-2005



QUOTE
Если сотрудник уходит сразу, то ему ДОЛЖНЫ выплатить,
- ДОЛЖНЫ - именно за ДВА месяца?
За один это и так понятно.
И за последующий если принес трудовую безработную книжку - тоже.
Но интересует именно если не сидеть два месяца, и не ходить потом с книжкой, то должны сразу за два мес?
 
     Вверх Вниз
Virgin
Дата Aug 12 2016, 05:45 PM


Живущий на форуме












ДР: 8 Декабря 1812г.
Город:

Сообщений: 9947
Пользователь №: 27033
Регистрация: 8-03-2011



Аська
Нет, именно сразу за два месяца не должны.
Added @ 17:47
В дополнение могу сказать, если иное не оговорено трудовым договором или доп.соглашением между работником и работодателем. Например, реальная зарплата у работника 20т, а стороны договорились что в случае сокращения работник получит выходное пособие 100т. Но как я поняла, мы говорим об обычном случае, который прописан в ТК.
 
      Вверх Вниз
Аська
Дата Aug 12 2016, 05:52 PM


Набираем высоту













Город:

Сообщений: 13343
Пользователь №: 1979
Регистрация: 31-10-2005



Virgin да, о тк, не о договоренностях.
А цитата что я выше привела?

Added @ 17:55

Полностью:
Работник имеет право досрочно уволиться о сокращению штата на основании ст.180 ТК РФ
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается сразу, при фактическом увольнении. А средний заработок, который вы выплачиваете согласно ст. 180 ТК РФ в связи с расторжением договора до истечения срока предупреждения об увольнении, является дополнительной компенсацией.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом.
 
     Вверх Вниз
Virgin
Дата Aug 12 2016, 06:00 PM


Живущий на форуме












ДР: 8 Декабря 1812г.
Город:

Сообщений: 9947
Пользователь №: 27033
Регистрация: 8-03-2011



Аська
Это если сам работодатель предлагает работнику уволиться раньше, а работник не возражает. Тогда речь идёт о дополнительной компенсации.
Из твоего первого вопроса я заключила, что работник решил сам уволиться досрочно, работодатель его не торопил.
 
      Вверх Вниз
Аська
Дата Aug 12 2016, 06:11 PM


Набираем высоту













Город:

Сообщений: 13343
Пользователь №: 1979
Регистрация: 31-10-2005



Virgin
Вобще из своей первой цитаты я тоже так решила))) вторая с каких то консультаций, не вникала (IMG:http://woman.obovsem.com/html/emoticons/oui.gif)
Да сотрудник сказал, когда у них в отделе сокращали, те как то по хитрому делали, что сразу 2 платили (речь не о безработице и договоренностях с работодателем)
 
     Вверх Вниз
Virgin
Дата Aug 12 2016, 06:12 PM


Живущий на форуме












ДР: 8 Декабря 1812г.
Город:

Сообщений: 9947
Пользователь №: 27033
Регистрация: 8-03-2011



Аська
Не берусь комментировать, я такого хитрого способа не знаю(IMG:http://woman.obovsem.com/html/emoticons/smile.gif)
 
      Вверх Вниз
102 ответов с Jan 8 2004, 12:16 PM Слежение за этой темой | Отправить тему на e-mail | Версия для печати
Страниц: (7) 1 2 3 4 5 6 [7] 
<< Назад в Карьера, образование

 



Поддержка BGS-дизайн

Копирование материалов возможно только с разрешения администрации форума.